phone 097-301-74-22

Новости

Большинство украинцев ищут работу онлайн
Просмотров всего: 3652
Просмотров сегодня: 6
Опубликовано: 2018-10-21

Большинство украинцев ищут работу онлайн

Соискатели первыми выходят на связь с работодателем или рекрутером

На сегодняшний день поиск работы можно осуществлять при помощи не только нетворкинга – коллег по сфере, друзей и родственников, но и ряда интернет-сервисов и ресурсов, которые этот поиск могут как упростить, так и усложнить. Об этом сообщают эксперты HeadHunter Украина.

Возможность поиска посредством интернет-инструментов, с одной стороны, на определенных этапах (первый контакт – резюме) виртуализирует процесс и уберегает соискателя от стресса, связанного с живым общением с рекрутером/hr-ом и другими людьми, принимающими решение о назначении кандидата на должность.

С другой же стороны, отсутствие живого общения (подменяемого телефонными интервью и интернет-перепиской с представителями компании потенциального работодателя) и возможности обаять собеседника может лишить соискателя его козырей при поиске работы.

По результатам опроса, подавляющее большинство респондентов занималось поиском работы в течение последнего года (65%); четвертая часть пробовалась на вакансии других работодателей в последние год-три.  Менее 10% не занимались поиском работы больше 4 лет.

Топ-21 самых перспективных профессий в ближайшие 10 лет

  • В основном респонденты справлялись с поиском вакансий самостоятельно, получали запрос от рекрутеров, hr-ов в 4 случаях из 10, использовали связи и нетворкинг для трудоустройства 20% опрошенных.
  • Среди источников информации о возможности трудоустроиться называли интернет/job-сайты, e-mail рассылку. Больше половины участников опроса указали, что используют возможность увеличить свой шанс получить feedback от работодателя, заранее связавшись с рекрутером.
  • Среди тех, для кого общение с рекрутером не является барьером при активном поиске нового рабочего места, - больше представителей сфер экономики (бухгалтерии), IT-сферы, производства, сферы продаж/клиент-сервиса, HR-ов и  PR-щиков.
  • Поводом для общения и звонков становились: желание уточнить детали вакансии (62%), соответствие критериям должности (19%) и назначение собеседования (18%). Кроме того, соискатели звонят для уточнения средств связи (в основном e-mail адреса) для отправления резюме.
  • Суммируя изложенное выше, можно сделать вывод, что соискатель при поиске работы в большей степени надеется на себя. Принцип активного поиска работы (когда соискатель первым выходит на связь с рекрутером) применяет большинство соискателей, но лишь пятая часть использует эту возможность для того, чтобы назначить собеседование.
Наиболее популярные материалы по теме Рынок труда
  • Кем можно работать в Испании?
  • Кем можно работать в Испании?

    В год средняя заработная плата в Испании составляет 21,500 евро с учетом выплаты налогов.

  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами
  • Электронные работники: Каких специалистов можно заменить программами

    Незаменимого персонала становится все меньше — гении компьютерных технологий предлагают заменить секретарей, мерчандайзеров, торговых представителей, менеджеров по работе с клиентами и других офисных служащих компьютерными программами. Разработчики обещают высокую производительность труда и неприхотливость электронных работников, а главное — они не будут требовать зарплаты.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств,  установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності у сфері праці. Проект.

    Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за правопорушення у сфері законодавства про працю.

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення відповідальності за порушення законодавства про працю). Проект.

    І. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1. У Кодексі України про адміністративні правопорушення (Відомості Верховної Ради УРСР, 1984 р., додаток до № 51, ст. 1122): 1) статтю 41 викласти у такій редакції:

  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства
  • Сопроводительное письмо в технологиях трудоустройства

    Сопроводительное письмо позволяет выйти за рамки стандартной формы резюме, это хороший способ наладить контакт с работодателем, заинтересовать его и проявить свою индивидуальность

  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.
  • ЗАКОН УКРАЇНИ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо мінімальних розмірів оплати праці та гарантій їх забезпечення). Проект.

    I. Внести зміни до таких законодавчих актів України: 1.У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

  • В Украине некому работать руками
  • В Украине некому работать руками

    Первый заместитель министра социальной политики Василий Надрага говорит, что в Украине прогнозируется нехватка сотрудников с низкой квалификацией. Больше всего не будет хватать рабочих рук в строительстве.

  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России
  • Украина занялась официальным трудоустройством украинцев в России

    Министерство социальной политики Украины и Федеральная миграционная служба России готовы к подписанию меморандума о сотрудничестве в сфере трудовой миграции.

  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю
  • Приятно провалиться, или Вредные советы соискателю

    Wall Street Journal попросила рекрутеров и экспертов в области найма поделиться самыми ужасными промахами кандидатов.

  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств
  • Профиль вместо резюме: соцсети забирают хлеб у кадровых агентств

    Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации

  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников
  • В ожидании нового кризиса российские компании готовят списки неустойчивых к стрессу сотрудников

    В преддверии новой волны кризиса московские агентства по тимбилдингу предлагают неуверенным в себе офисам срочно пройти «стресс-тест на устойчивость коллектива»

  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310
  • КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 30 березня 2011 р. № 310

    Про внесення зміни в додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298

Еще из раздела Новости Еще на тему Рынок труда