phone 097-301-74-22

Статьи

Просмотров всего: 2974
Просмотров сегодня: 3
Опубликовано: 2015-03-09

Чего ждёт от работы поколение 80–90-х

Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе.

Знать особенности миллениалов — поколения современной молодёжи — значит понимать то, как они работают, какие у них ценности и как с ними обращаться. Это очень важно, учитывая то, что сейчас миллениалы составляют основу нашего общества. Французская бизнес-школа INSEAD провела интересное исследование на тему того, как миллениалы относятся к работе, - пишет lifehacker.ru.

Миллениалы — это поколение людей, родившихся в конце 80-х — начале 90-х годов. У каждого поколения есть свои уникальные черты. Миллениалы не исключение. Одним из ключевых отличий миллениалов от других является их немного эгоистичное отношение к жизни и работе.

Большинство фактов о том, как работают миллениалы, не были подтверждены. Однако недавно бизнес-школа INSEAD провела масштабное исследование, опросив 16 000 людей в возрасте от 18 до 30 лет в 40 странах на всех континентах.

Желание руководить и стать лидером

Опрос показал многое. К примеру, миллениалы чаще других стремятся стать лидерами, но по разным причинам. В ходе исследования 40% опрошенных ответили, что получить должность менеджера или руководителя — это очень важно. Количество подобных ответов варьировалось от 8% в Японии до 63% в Индии. И причины (деньги, возможности, карьера) тоже отличались.

Большая зарплата стала одной из основных причин, почему миллениалы стремятся к руководящим должностям. Половина респондентов в Центральной и Восточной Европе выбрали зарплату главной причиной стремления к лидерству. Однако лишь 17% жителей Африки с ними согласились.

 

Вопрос о том, кого миллениалы хотели бы видеть руководителем, тоже не получил однозначного ответа. В Северной Америке, Западной Европе и Африке 40% респондентов заявили, что хотят видеть в руководителях человека, который может стимулировать своих подчинённых. Однако в Центральной Европе и Азии лишь 12% выбрали тот же ответ. Это может быть связано с автократичным режимом правления в Центральной Европе и Азии, который изменился лишь некоторое время назад.

В Центральной Европе и Азии доминировал другой ответ:

Руководитель должен понимать технические аспекты работы своего отдела.

Баланс между работой и отдыхом

Миллениалы стремятся к балансу между работой и отдыхом. Однако

интерпретируют его иначе и свободное от работы время посвящают себе, а не семье. Им хочется иметь больше времени для самовыражения. Эта причина получила наибольшее количество голосов — 57%. Следом шли гибкий рабочий график и уважение сотрудников.

Что для миллениалов значит баланс между отдыхом и работой

Более половины опрошенных — 51% — заявили, что готовы сменить престижную и высокооплачиваемую работу, чтобы улучшить баланс между трудом и отдыхом.

Большинство азиатских миллениалов определяют баланс между работой и отдыхом как возможность организовать свою личную жизнь. В Сингапуре, к примеру, 76% опрошенных проводят свободное время в одиночку. В то время как в Таиланде всего 29% поступают так же.

В Индии 42% проголосовало за гибкий рабочий график, а во Вьетнаме 76% тратят своё время на другие активности — спорт или национальные праздники. Респонденты из Азии больше полагаются на общество, чем западные коллеги. Они чаще зависят от поддержки семьи и друзей.

Самые большие страхи

Три самых больших страха расположились в такой последовательности:

  1. Отсутствие развития.
  2. Невозможность реализовать свои карьерные цели.
  3. Невозможность найти работу, отвечающую потребностям.

В Африке 22% опрошенных беспокоились о том, что их шансы получить достойную работу невелики из-за этнического признака. Тот же показатель в Северной Америке — 12%, в Южной Америке — 2%, в Европе — 1%.

Самые большие страхи на разных континентах:

  1. Северная Америка: "Я буду слишком много работать".
  2. Южная Америка: "Я не смогу выполнять рабочую норму".
  3. Европа: "Я не буду ценен для организации".

Когда миллениалы собираются на пенсию

Вывод прост: берите на работу жителей Южной Америки.

Но на самом деле исследование доказало не только то, что подход миллениалов к работе отличается от других поколений, но также и то, что подход различается и у представителей разных культур. Однако есть один признак миллениалов, который характерен для всех представителей этого поколения:

Каждый миллениал хочет быть уникальным.

По материалам: ubr.ua
Наиболее популярные материалы по теме Трудоустройство
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве
  • Как владение иностранными языками помогает в трудоустройстве

    Как правильно описать в резюме знание иностранных языков, какие языки нынче востребованы и зависит ли уровень зарплаты от владения иностранным

  • 7 привычек высокоуспешных людей
  • 7 привычек высокоуспешных людей

    Ознакомьтесь с семью характеристиками богатых людей, которые помогут изменить вашу жизнь.

  • Зарплата по договоренности: подводные камни
  • Зарплата по договоренности: подводные камни

    Если работодатель не обнародует размер предлагаемой зарплаты, на это могут быть веские причины. Каковы же они

  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать
  • Ошибка Google, или почему опенспейсы убивают в людях желание работать

    Модный тренд последних нескольких лет — офисы открытого типа (опенспейсы). Многие компании, в особенности из IT-отрасли, отказываются от модели закрытых офисов, убирают перегородки между сотрудниками, заставляют их покинуть личные кабинеты и пересаживают в большие просторные комнаты, где помещается до нескольких десятков человек

  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать
  • 22 профессии для тех, кто любит путешествовать

    Работа для тех, кто не представляет свою жизнь без путешествий

  • В Украине сократят количество вузов - министр образования
  • В Украине сократят количество вузов - министр образования

    Министр образования Украины Сергей Квит отметил, что количество высших учебных заведений с малым количеством студентов будет сокращаться, однако планов по закрытию школ в Минобразования пока нет.

  • История появления офисных сотрудников
  • История появления офисных сотрудников

    История развития класса офисных сотрудников очень занимательна, а параллели между философией труда два века назад и сегодня можно провести и сейчас.

  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере
  • Этикет в соцсетях: Как вести себя в сети, чтобы не навредить карьере

    Основные правила этикета в соцсетях

  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов
  • Низкая самооценка вынуждает уходить от любых конфликтов

    Примечательно, что такие люди не выражают недовольство своим партнерам, поскольку боятся быть отвергнутыми

  • 7 способов принимать верные решения
  • 7 способов принимать верные решения

    Сколько неверных решений вы приняли за свою жизнь? От ошибок никто не застрахован, но есть несколько советов, которые помогут делать правильный выбор.

  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета
  • Как повысить зарплату при смене работы: 4 совета

    Кроме всего, кризис принес с собой и массовые сокращения и увольнения. Что нужно знать, чтобы не потерять в деньгах на новой работе.

  • Зачем нужны странные вопросы на собеседованиях
  • Зачем нужны странные вопросы на собеседованиях

    Готовясь к собеседованию, соискатели чаще всего боятся вопросов, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности. В интернете полно советов, как обойти подвохи вроде: "Кем вы видите себя через 5—10 лет?", "Почему мы должны взять именно вас?" и "Расскажите анекдот".

Еще из раздела Статьи о бизнесе Еще на тему Трудоустройство