phone 097-301-74-22

Бизнес планы

Кадровое агентство приносит 3000 долларов ежемесячно
Просмотров всего: 6829
Просмотров сегодня: 4
Опубликовано: 2013-07-21

Кадровое агентство приносит 3000 долларов ежемесячно

Вид бизнеса: Услуги
Направление бизнеса: Услуги по трудоустройству
Начальные инвестиции от: 500.00 USD
Срок окупаемости: 8 месяцев
Сезонность бизнеса: Всесезонный
Возможна работа ON-LINE: Да
Возможна работа дома: Нет

Для открытия кадрового агентства необходимы два условия - наличие минимальной клиентской базы и владение технологией подбора персонала. Овладеть технологией рекрутинга можно отработав консультантом в кадровом агентстве. А создать клиентскую базу – с помощью заказчиков агентства, где вы проработали консультантом используя личные связи и знакомства

Свое кадровое агентство: Офис

Идеальный офис для кадрового агентства — помещение в центре города с отдельным входом и удобной парковкой. Аренда 1 кв. м в центре города, по оценкам экспертов, обойдется в среднем от 800 до 1200 руб. в месяц. Если снять офис в отдаленном районе, что вполне приемлемо для молодой фирмы, цена аренды снизится до 600 руб./кв. м. Площадь офиса для организации со штатом три-четыре человека должна быть не меньше 30 кв. м, чтобы и сотрудникам, и клиентам, и кандидатам было удобно.

Чтобы обеспечить презентабельный вид, в офисе придется сделать ремонт. Средняя стоимость ремонта составит 10 тыс. руб. за 1 кв. м.

Офис необходимо обеспечить телефоном и выделенной линией Интернета. Стоимость одного телефонного номера (с установкой) — 10-12 тыс. руб., интернет-канала — около 2 тыс. руб. Ежемесячные расходы на телефонные переговоры и трафик составят от 3 до 9 тыс. руб.

Свое кадровое агентство: Офисная техника

Набор офисной техники, необходимой кадровому агентству, ничем не отличается от стандартной комплектации для любой компании сферы услуг: компьютеры, телефонные аппараты, факс, ксерокс, принтер.

Можно установить специализированное программное обеспечение (ПО). Такой софт позволит упорядочить данные о кандидатах и клиентах. Минимальная стоимость качественного ПО — $500-1000.

Свое кадровое агентство: Штат

Кадровому агентству необходимы бухгалтер, системынй администратор и конечно консультанты — «добывающий» персонал для рекрутинговой фирмы. На начальном этапе, когда фирма не имеет серьезной базы клиентов и не может обеспечить работой крупный штат сотрудников, не стоит нанимать больше трех человек.

Обычно консультанты работают за процент от сделок (10-30%), но на первых порах стоит выплачивать сотрудникам небольшой (2-3 тыс.) оклад. Оклад гарантирует сотруднику молодого агентства стабильность, но не удовлетворять потребности работника полностью, тем самым мотивируя на результат.

В крупных организациях заработная плата специалиста достигает 45-50 тыс. руб. В небольших агентствах итоговый месячный заработок одного рекрутера — 8-10 тыс. руб.

Вузы не готовят специалистов для рынка рекрутинга. Поэтому придется выращивать кадры внутри компании. На подготовку одного рекрутера в среднем уходит 1-1,5 года — за это время он научится закрывать вакансии уровня топ-менеджеров. Начинающих консультантов в фирме учат в

режиме реального времени, закрепив за опытным специалистом. После собственного обучения можно отправить сотрудника на тренинг к известному консультанту.

Что касается бухгалтера и системного администратора, то эксперты советуют отдавать их задачи на аутсорсинг. Наемный бухгалтер обходится примерно в 10 тыс. руб., услуги системного администратора в 3 тыс. руб. в месяц.

Свое кадровое агентство: Продвижение

Продвижение компании — одна из самых важных и в тоже время сложных задач для рекрутеров. Прямая реклама в этом бизнесе неэффективна. По мнению некоторых экспертов, самую большую отдачу приносит интернет-сайт. Он обойдется компании примерно в 30 тыс. рублей.

Эффективным считается и способ размещения вакансий на работных сайтах (HeadHunter) и в специализированных печатных СМИ («Работа для вас», «Карьера»). Право на размещение вакансий на сайте www.e1.ru стоит 3 тыс. руб. в месяц. Во столько же обойдется месячное размещение одного модульного объявления в прессе.

На начальном этапе эксперты советуют заниматься активным поиском клиентов: договариваться о встречах с первыми лицами компаний, быть убедительным и настойчивым. Объем клиентской базы и динамика ее роста в первое время работы агентства целиком и полностью зависят от коммуникативных навыков и работоспособности руководителя.

Свое кадровое агентство: Окупаемость

Первые деньги своему владельцу кадровое агентство принесет не раньш, чем через два месяца работы. По подсчетам экспертов, стоимость выполнения одной заявки для начинающей компании — 20-25 тыс. руб., при условии получения двух-трех заявок на закрытие вакансии в первый месяц работы, к концу второго месяца можно заработать около 60 тыс. руб. Некрупная компания в перспективе может рассчитывать на доход примерно в 100-200 тыс. руб. в месяц.

Свое кадровое агентство: Направления развития

Перспективным направлением следует считать развитие дополнительных услуг. Среди них — кадровый консалтинг, исследования рынка труда, бизнес-обучение и т. д. Доля этих направлений в доходах компаний-лидеров составляет от 0,5 до 72%. Сопутствующие услуги могут приносить кадровому агентству не только дополнительные деньги, но и новых заказчиков. Но развивать дополнительные услуги имеет смысл, когда кадровое агентство уже встало на ноги: обладает сильным брендом, солидными базами резюме и вакансий.

Наиболее популярные материалы по теме Услуги по трудоустройству
  • Кадровое агентство приносит 3000 долларов ежемесячно
  • Кадровое агентство приносит 3000 долларов ежемесячно

    Для открытия кадрового агентства необходимы два условия - наличие минимальной клиентской базы и владение технологией подбора персонала. Овладеть технологией рекрутинга можно отработав консультантом в кадровом агентстве. А создать клиентскую базу – с помощью заказчиков агентства, где вы проработали консультантом используя личные связи и знакомства

  • Как открыть кадровое агентство. Правовой ликбез
  • Как открыть кадровое агентство. Правовой ликбез

    Услуги в области трудоустройства и подбора персонала в Украине кроме законов о предпринимательской деятельности и Налогового Кодекса регулируются еще Законом "О занятости населения"

  • Свое кадровое агентство: выбор рыночной ниши
  • Свое кадровое агентство: выбор рыночной ниши

    Правильный выбор ниши на рынке услуг подбора персонала определяет дальнейший успех всего начинания, сокращает начальные вложения и сроки их окупаемости

  • Как открыть агентство по подбору домашнего персонала
  • Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

    Проблема поиска хорошей няни, надежной помощницы по хозяйству, квалифицированного репетитора для ребенка или сиделки для пожилого родственника знакома многим людям. Избавить их от множества хлопот по поиску нужного работника может агентство по подбору домашнего персонала

  • Как открыть агентство au-pair (свой бизнес на международных обменах)
  • Как открыть агентство au-pair (свой бизнес на международных обменах)

    Au-pair — это молодежная программа международных обменов, которая дает возможность без особых затрат посетить другие страны и улучшить свои знания иностранных языков

  • Свое дело: как открыть кадровое агентство
  • Свое дело: как открыть кадровое агентство

    Кадровые агентства оказывают услуги бизнесу и соискателям вакансий на современном рынке труда. Кадровое агентство - это очень важная составляющая рынка труда, но спрос на их услуги целиком зависит от профессионализма и опыта сотрудников

  • Сколько может заработать кадровое агентство
  • Сколько может заработать кадровое агентство

    Кадровые агентства и агентства по подбору персонала или, как их еще называют, рекрутинговые агентства – это два разных типа организации бизнеса

  • Агентство по подбору персонала  как свой бизнес
  • Агентство по подбору персонала как свой бизнес

    Сокращение персонала государственной службы занятости, анонсированное правительством, открывает новые возможности для заработка и предпринимательской инициативы на рынке труда

  • Аутстаффинг – свой бизнес на предоставлении персонала
  • Аутстаффинг – свой бизнес на предоставлении персонала

    В современной мировой экономике становится все меньше постоянных рабочих мест. Зато растет количество одноразовых и периодических задач, обеспечивающих рост спроса на рынке услуг аутстаффинга

Еще из раздела Бизнес планы и сметы Еще на тему Услуги по трудоустройству