Как найти работу, оплата которой позволит спокойно относиться к любым финансовым кризисам и ценовым бурям? HR эксперт сайта по поиску вакансий rabota Татьяна Пашкина на НВ рассказала, как следует искать высокооплачиваемые вакансии и за что сегодня работодатели платят много денег.

Итак, на сайте rabota опубликовано почти 50 вакансий с зарплатой более 100 тысяч гривен. Больше половины из них – это вакансии других стран, о них мы расскажем в другой раз – нам ведь интересно зарабатывать, не выезжая из страны.

Оставшиеся двадцать не блещут разнообразием – подавляющее большинство высокооплачиваемых вакансий предназначены для программистов, причем высокого уровня. Это, например, Senior Java Developer на 120 тыс. грн, Senior DevOps Engineer на 100 тыс. грн.

И это не только “столичные“ зарплаты. Есть работа и в Житомире на не меньшие деньги – Ruby on Rails Team Lead на зарплату в 100 тыс.

А для простых смертных озвученной высокооплачиваемой работы практически нет. Есть вакансия директора от анонимного работодателя из Днепра и еще пара вакансий, предлагающих скромный оклад в 10-15 тысяч гривен, но с возможностью заработка до ста тысяч.

Кстати, при поиске вакансий следует обращать внимание на географические недоразумения, когда работодатели из Крыма или Донецка, выставляют зарплату в гривне, не удосужившись перевести рубли по курсу.

Статистика показывает, что чем выше должность, или оплата должности, тем меньший процент вакансий указывает эту самую зарплату. Чтобы не привлекать большое количество нерелевантных резюме кандидатов, просто ищущих больших денег “за красивые глаза“.

Поэтому фильтр по зарплате – не совсем корректное средство поиска высокооплачиваемой работы. Иногда отклик на интересную вакансию (руководящую или просто высококвалифицированную) без указания зарплаты, но от солидного работодателя, приводит на собеседование с озвучиванием интересному для компании кандидату интересной для кандидата зарплаты. Другими словами, не “сто тыщ“, но половину от них вполне можно услышать. И это только окладная часть.

Кроме того, достойная бонусная часть и соцпакет вполне могут приблизить общую сумму вознаграждения к желаемой цифре. Поэтому не стоит гнаться за очевидными “большими деньгами“. Не секрет, что, например, службы такси и агентства недвижимости в своих вакансиях указывают очень заманчивый уровень заработной платы, который не всегда выражается в полностью фиксированной зарплате – окладе, как мы говорим.